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Les groupes experts

Les groupes experts

QUEL PRINCIPE ?

Le succès d’un groupe expert repose sur un collectif gagnant :

  • Un SPONSOR aussi puissant que bienveillant
    • commande les thématiques au réseau SNCF au Féminin
    • oriente et arbitre l’avancement des travaux selon les besoins
    • valorise, co-finance et facilite la mise en œuvre des travaux.
  • Une AMBASSADE stratège
    • organise le lancement, les jalons d’avancement et la restitution des groupes
    • participe à la recherche de coaches, de ressources et étaye l’avancement des travaux
    • fait le lien entre le sponsor, les coaches/référent.e.s et SNCF au Féminin
  • Un.e COACH (par sujet) impliqué.e, ouvert.e, non hiérarchique, étayant.e,
    • facilite et assure la régularité de l’avancement des travaux
    • anime et aide les référent.e.s
    • soutient et pilote les travaux proposés par les référent.e.s et contribut. rices.eurs
    • organise les travaux de restitutions
  • Des RÉFÉRENT.E.S passionné.e.s
    • animent les contribut.rices.eurs
    • réalisent la feuille de route et le calendrier des travaux,
    • organisent les activités
  • ​​​Des CONTRIBUT.RICES.EURS volontaires
    • choisissent et réalisent les travaux
    • participent aux jalons et restitutions

 

QUELLES THÉMATIQUES ?

Voici les thématiques qui ont déjà fait l’objet de groupes experts :

  1. CONQUÉRIR ET FIDÉLISER LES CLIENTS : le projet TGV du futur, la restauration à bord
  2. MOTIVATION AU TRAVAIL : l’absentéisme, quels leviers de motivation pour des parcours filiales/EPIC, comment assurer de manière durable la qualité de vie au travail, les seniors
  3. INFORMATION VOYAGEUR AU FÉMININ : mieux se connaître pour mieux informer, les portraits de «Celles qui font l’info V»
  4. LA SÛRETÉ AU FÉMININ : les forums Lagardère, les marches exploratoires : La parole à nos clients, Elles voyagent ensemble, des talents dans nos gares.
  5. CONQUÉRIR ET FIDÉLISER LES CLIENTES : I’m a hero, soyez éclairées-Voyagez rassurées,
  6. PROPRETÉ
  7. REBONDIR APRÈS L’ÉCHEC : les volontaires de l’écoute, construire son parcours, manifestation «Rebondir après l’échec»
  8. RSE AU FÉMININ : le Bon Coin, la Co-création, la responsabilité Individuelle, l’économie circulaire du papier, comme RSE en gare

Pour en savoir plus consultez ce catalogue :

SNCF au Feminin – Catalogue Groupes Experts- 2013-2016 DEF

Les groupes experts en cours :

  • SÉCURITÉ AU FÉMININ :
    • #1 Comment donner envie aux femmes de prendre des postes sécurité ?
    • #2 Culture industrielle, culture sécurité … et pourquoi pas une culture de la Production Sécurisée ! Comment mieux mixer nos différents programmes (H00/FIRST/PRISME) ?
    • #3 Développement de la conscience du risque sécurité pour les opérationnels à partir du modèle des nœuds papillons,.
    • #4 Relever le défi de développer ensemble une Sécurité Intégrée pour plus d’efficacité et acquérir une plus grande maturité dans notre culture sécurité ?
  • POUR L’AMBASSADE SNCF AU FÉMININ HAUT-DE-FRANCE :
    • les risques psychosociaux dans les fonctions transverses dans un contexte de réorganisation et d’évolution de l’entreprise
    • la santé et la sécurité au travail dans la relation clients
    • agrémenter le voyage de nos clients TER en termes de services à bord en créant de la valeur sur le voyage
  • POUR L’AMBASSADE NOUVELLE-AQUITAINE
    • Accompagnement à l’utilisation et l’appropriation des nouveaux espaces de travail campus 3.0 : suite à la mise en place de campus 3.0 à Renne, Paris et Toulouse, il s’avère qu’il n’y a pas de modèle type « répliquable » tel que. Une régionalisation semble nécessaire voire bénéfique. Ce groupe de travail a donc pour mission de proposer l’accompagnement à la création et à l’appropriation d’un campus selon les sites, et/ou utilisation, métiers, etc., afin que les entités et les agents adhèrent au programme, et que le programme soit le mieux adapté à leurs besoins : win-win
    • Comment faire du «  Zéro déchet» dans les bureaux : le sujet est d’actualité partout autour de nous, de la maintenance de nos installations au supermarché niveau perso… la mise au rebus des matières ne doit plus être systématique mais consciente. L’objectif de ce groupe sera de faire développer le réflexe de réutilisation plutôt que de jeter, ou de racheter, de réfléchir aux différentes solutions de valorisation, et peut être de faire un comparatif avec le « tout numérique ». 

 

QUELLES CONDITIONS DE SUCCÈS ?

  • Motiver en osant des objectifs ambitieux : production de livrables concrets, qui pourront être repris et mis en place au sein de l’activité voire dans l’entreprise.
  • Tabler sur un temps de réalisation des travaux lucide pour éviter la pression :  9/12 mois pour  permettre un travail approfondi qui s’appuie sur des recherches, des interviews et des expérimentations pratiques.
  • Jalonner pour valoriser en continu, encourager, étayer : un point tous les 3 mois avec le sponsor pour faire le point sur l’avancée et l’orientation des travaux ainsi que les réalisations projetées/ réalisées.
  • Organiser les groupes : tout est basé sur la confiance et la liberté !

 

QUI PEUT PARTICIPER ?

Tout le monde peut participer quel que soit son niveau de compétence sur la thématique. Il est nécessaire d’être sensible à la thématique et s’engager sur une participation active aux différentes sessions. Mais la motivation est le critère principal.

 

QUEL TEMPS CONSACRÉ ?

L’engagement porte sur  2 réunions par mois sur une durée de 9 à 12 mois.

 

COMMENT S’INSCRIRE ?

Contactez l’ambassade de votre région une fois l’appel à candidature lancé.