Progresser ensemble sur des capacités personnelles et des compétences professionnelles est l’une des clefs pour développer son empowerment (cad sa capacité d’agir).

Les ateliers de développement personnel et professionnel, animés par des spécialistes, visent à créer un maximum d’effet en un minimum de temps.

Porter un regard différent sur des problématiques d’entreprise et proposer des actions au service de l’innovation et de la performance du groupe SNCF,  sont les raisons qui ont guidé la mise en place des groupes experts.

Grâce à un travail de co-construction basé sur la diversité des angles de vue, membres, sponsors et coachs proposent des solutions pertinentes, innovantes et créatives, en phase avec les besoins du terrain.

Faciliter l’intégration dans une entreprise  nécessite d’en comprendre rapidement les codes et le fonctionnement. Et là, rien ne remplace l’écoute et les conseils et d’une personne plus expérimentée.

C’est sur la base de ce constat simple qu’SNCF au Féminin  propose des sessions de mentoring en faisant se rencontrer des binômes (un.e mente.e et un mentor).

Passer du cap de l’idée à l’industrialisation c’est ce que propose SNCF au Féminin avec ce programme. Il s’agit de faire grandir en interne les solutions ou des idées à valeur ajoutée, identifiées par les groupes experts. Pour les membres retenus dans ce dispositif, c’est aussi bénéficier d’un véritable parcours de formation à l’intrapreneuriat animé par des experts pour accompagner et passer de l’idée à la concrétisation.

Parce que le sport est révélateur de valeurs portées par SNCF au Féminin, le réseau propose à ses membres de participer ou d’être supporters de différents évènements sportifs tout au long de l’année au gré de ses envies,  de ses capacités et de sa disponibilité.

Courses voire même raid ou rallyes, ou des pratiques plus soft telles que le yoga incarnent les valeurs de SNCF au Féminin. Autant de sources d’épanouissement basées sur le dépassement de soi et de belles expériences humaines.